「痛み」を見える化し、労災と離職を未然に防ぐ
現場特化型コンディショニングSaaS
「Adory（アドリー）」
建設・物流・運送・介護・警備・小売など、身体が資本の現場へ
AdoryはLINEで週1回・6問で現場の不調を早期データ化し、
離職・労災が起きる前に、予兆を掴む仕組みを提供します。
こんな課題、ありませんか？
現場の「見えない痛み」が、企業の最大リスクになっています
部下が「大丈夫です」と言うが、明らかに顔色が悪い
ある日突然「腰が限界で辞めます」と言われた
何を基準に「危ない人」を判断すればいいか分からない
労災が起きてから「なぜ気付かなかったのか」と責められた
年1回の健康診断では翌月離職を防げなかった
ストレスチェックだけでは現場のリスクが見えない
「きつそう」「身体壊しそう」で応募が集まらない
採用した人が半年以内に辞めていく
「従業員を大切にしない会社」と口コミが広がっている
今の対策は、遅すぎる
現場では、「痛みや不調が蓄積→我慢→限界→突然の離職・労災」という構造が繰り返されています。
年1回の健診・ストレスチェックは「結果指標」であり、この空白を埋めることができません。
我慢・放置
ミス・集中力↓
休職・離職
採用難
ストレスチェック
現場の「痛み」を週次でデータ化し、
管理者が先手を打てる仕組み
Adory（アドリー）とは —— 一言でいうと
現場に負担をかけない設計
アプリDLやPCは一切不要。
普段使いのスマートフォンで完結。
ログイン・パスワード無しで、直感的に入力可能。
ダッシュボードで即確認
部署別、職種別に可視化。
高リスク者リスト、部署別スコアから
どこに介入すべきか一目で分かる。
データが証拠になる
週次記録が安全配慮義務の履行証拠。
労災・損害賠償リスクから会社を守る。
従業員の予兆も管理。
他のサーベイと何が違うのか
3つの軸で、既存ツールとは根本的に異なるアプローチです。
① 時間軸 —— 先行指標
② テーマ —— 痛み・身体負荷
③ 役割 —— 経営が動くデータ
ダッシュボードの先に、具体的なアクションがある
Adoryはデータを見せるだけではありません。
リスクに応じた推奨アクションを管理者・経営層それぞれに届けます。
即時介入
上長による個別ヒアリング
業務調整・配置転換
負荷軽減・休養推奨
必要なら外部ケア連携
定期フォロー
週次でのフォロー継続
業務負荷の見直し
チーム単位での改善
無料対策メニュー配信
状態維持
良好状態の維持管理
エンゲージメント向上施策
継続モニタリング
予防コンテンツ配信
組織改善
部署別リスク比較
人員配置の最適化
マネジメント改善
業務工程の見直し
経営判断
投資判断（人・環境）
リスク管理体制整備
採用戦略への反映
安全配慮義務の証跡
Adory SaaS の詳細機能
LINEだけで"現場の状態"が見える
週1回 たった6問 2分 —— 現場が使いやすい最小設計
疲労度
慢性的な疲労の蓄積を可視化
痛み部位
負担が集中する部位を特定
痛みの強度
リスクの深刻度を定量化
睡眠時間
回復不足の兆候を検知
ストレス度
心理的負荷の変化を把握
心理状況
離職・メンタル不調の予兆検知
疼痛・メンタル・生活習慣の3領域を毎週先行把握
管理者が「労災・離職リスク」に先回りで介入できる
高リスク者・部署別スコア・時系列推移。感覚ではなく「データ」で動ける管理者になる。
高リスク者管理
一定の閾値以上、スコア低下など条件に合致した人を自動アラート
労災・離職リスクに即時対応できる
痛み部位ヒートマップ
腰・肩・膝などの部位別の分布を棒グラフで可視化
負担が集中する業務を特定できる
時系列スコア推移
個人・チーム単位でスコア変化のトレンドを追跡
悪化する前に介入できる
未回答者管理
誰が未回答かを即確認し、形骸化を防ぐ管理者リマインド
運用設計を一緒にサポート
部署別・職種別比較
どの部署・職種のリスクが高いかを比較分析
配置転換・業務軽減の意思決定ができる
権限設定
経営・現場には全体スコア、管理者には個別でスコア表示
現場と経営で適切な意思決定ができる
会社を"法的リスク"から守る証拠が残る
「知らなかった」より「知っていて対処した証拠がある」会社の方が、万が一の際に法的に守られます
リアルタイムで現場全体の
健康状態が把握できる
導入メリット
月29,800円で、数百万円のリスクを回避しませんか？
料金プラン
Adory SaaS 基本プラン
- 週1回・6問で現場の「痛み・疲労」を可視化
- 高リスク者を自動検知（労災・離職予防）
- 部署別・職種別ダッシュボード提供
- 安全配慮義務の履行証拠データを自動蓄積
- CSによる伴走サポート
＋ 現場ケアオプション
- 理学療法士・柔道整復師等が対応
- データに基づいた的確なケア
- 時間・回数はカスタマイズ可
最短1週間でサーベイ配信スタート
お問い合わせ
Webまたは担当者にご連絡
ヒアリング
課題・現場規模・目的をお聞きします
設定
LINE連携・従業員情報の登録
オンボーディング
管理者・従業員への操作説明
運用スタート
週次サーベイ配信開始
まずはPoC（3ヶ月）から始めませんか？
初期費用0円・最短1週間で開始・解約期間要相談。「効果を見てから」導入判断可能。
よくある質問
「壊れる前に守る」、
あなたの会社から始めませんか。
苦労して採用した若手やベテラン社員1名が辞めずに済む、その1回分のコストを考えてください。
Adoryの年間費用は35.8万円。1名分の採用費の約4分の1です。